让创新创效成为一种习惯

　　“王慧强职工创新工作室”自2021年创建以来，坚持以技术创新为宗旨，聚焦在数字化转型过程中提升自主创新能力和科技风险防控能力，积极探索科技自立自强、自主可控的道路，以发挥引领示范作用为重点，通过自主研发工作为切入点，主动融入省农商行降本增效生产经营大局。

　　敢为人先，自主创新。“王慧强职工创新工作室”聚集6名技术骨干，秉承敢于担当、勇于奉献的农信精神，细耕创新“责任田”，开展一系列破解技术难题、有效降本增效等方面的科技攻关工作，不断拓展成果转化渠道，以创新成果服务企业发展。工作室以当前市场主流的开源组件为基础，从零搭建的分布式微服务开发框架是我行首个具有自主知识产权的微服务开发平台。基于该平台，工作室于2022年完成人力资源系统的研发，通过数字化的人力资源管理，打造满足企业战略发展需要的人力资源供应链，实现人力资源管理的流程化、自动化，实现人力资源全领域的数字化运营。该系统累计完成编码35万行，全面支持信创环境部署，创造直接经济效益160.5万元，被农信银资金清算中心评选为“2023农村金融科技创新自主可控优秀案例”。

　　踔厉奋发、砥砺前行。2023年工作室再挑重担，负责自主研发全省绩效考核平台，旨在避免全省各级行社重复建设绩效考核系统，造成重复投入、资源浪费。系统建设的总体思路是借助联合银行平台优势，积极与数据仓库对接各类业务数据；根据行社实际考核需要，完成业绩关系认领；以联合银行以及市县两级考核体系为依托，建立并管理各类业务考核指标，并在推广过程中不断完善和优化；提供强大的计算引擎，支持考核任务、考核基数、考核方案灵活、多样的配置方式，并根据用户配置的计算关系自动进行考核结果和绩效薪酬的计算，解决各级行社考核体系、考核方式的差异化问题。截至目前，该系统已完成核心功能的研发，在开发平台原有公共模块基础上，新增代码超过15万行，创造直接经济效益237万元。

　　立足当下，展望未来。习近平总书记讲到，要以科技创新开辟发展新赛道、塑造发展新动能新优势，是大势所趋，也是高质量发展的迫切要求。随着山西农商联合银行的挂牌开业，站在新的更高的发展起点上，“王慧强职工创新工作室”将进一步发挥科技优势，聚焦生产经营中的难点、日常管理中的困点、系统建设中的堵点，创新创造性开展工作，把创意变项目，项目变成果，成果变效益，让创新创效成为一种习惯。同时工作室将持续发挥好传帮带作用，营造带徒传技、创新创效的浓厚氛围，为山西农信的高质量发展做出更大贡献。